Was ist Arbeitszeitberatung?
Arbeitszeit ist eines der komplexesten und meistdiskutierten Themen im Arbeitsrecht. Zwischen unionsrechtlichen Vorgaben, dem österreichischen Arbeitszeitgesetz, Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen und betrieblicher Realität entstehen schnell Grauzonen. Gleichzeitig verändern neue Arbeitsformen und Erwartungen die Anforderungen an Arbeitszeitmodelle laufend.
Unsere Arbeitszeitberatung setzt genau hier an: Wir übersetzen komplexe rechtliche Vorgaben in praxistaugliche, rechtssichere und betriebsnahe Lösungen – aus einer Hand.
Was umfasst unsere Arbeitszeitberatung konkret?
Unsere Leistungen reichen von der Analyse bis zur Umsetzung:
Auftaktgespräch
Den Ausgangspunkt bildet ein Auftaktgespräch, in dem wir gemeinsam klären, welche konkreten Anforderungen und Fragestellungen im Unternehmen bestehen.
Rechtliche Analyse & Gestaltung
- Prüfung bestehender Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit, Schichtarbeit, Durchrechnungsmodelle, 4-Tage-Woche)
- Analyse von Überstunden, Zeitaufzeichnungen und „gelebter“ Praxis
- Gestaltung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Dienstzetteln
- Prüfung von All-in- und Pauschalentgeltmodellen sowie kollektivvertraglicher Grundlagen
Modellentwicklung & Implementierung
- Entwicklung passgenauer Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung betrieblicher Abläufe, Branchenlogik und Mitarbeiterzufriedenheit
- Maßgeschneiderte Flexibilisierung dort, wo Arbeitszeit tatsächlich gebraucht wird
- Begleitung beim Abschluss von Vereinbarungen
- Einführung von Arbeitszeit-Controlling, Zeitwirtschaft und Zeiterfassungssystemen
- Probeabrechnungen und Probeläufe zur Absicherung der Umsetzung
- Digitale Dokumentation und sichere Kommunikation über unseren Kundenbereich
Strategische Beratung & Konfliktprävention
- Beratung im Vorfeld von Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit Betriebsräten
- Prävention von Konflikten rund um Überstunden, Ruhezeiten und Erreichbarkeit
- Unterstützung im Konfliktfall (z. B. Arbeitsinspektorat, AK, Verwaltungsstrafverfahren, GPLB-Prüfungen)
Weiterbildung & Wissenstransfer
Wir vermitteln arbeitszeitrechtliches Wissen dort, wo es im Alltag gebraucht wird:
- Seminare und Webinare zu aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht
- Rechtliche Orientierung für HR, Geschäftsführung und insbesondere operative Führungskräfte und beauftragte Arbeitszeitplaner:innen
- Regelmäßige Updates zur Rechtslage und Rechtsprechung
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FAQ
Arbeitszeitberatung ist sinnvoll bei der Einführung oder Änderung von Arbeitszeitmodellen, bei Unsicherheiten zu Überstunden, Ruhezeiten oder All-in-Verträgen sowie bei organisatorischen Veränderungen wie Schichtumstellungen, Wachstum oder Digitalisierung.
Dazu zählen unter anderem Gleitzeitmodelle, Schichtarbeit, Durchrechnungsmodelle, die 4-Tage-Woche, Bereitschaftsdienste sowie pauschale Entgelt- und All-in-Modelle.
Fehlerhafte Arbeitszeitmodelle können zu Verwaltungsstrafen, Nachzahlungen, Konflikten mit Mitarbeitenden oder Betriebsräten sowie zu ineffizienten Abläufen und Unzufriedenheit führen.
Arbeitszeitberatung richtet sich an Unternehmen jeder Größe – von Start-ups über KMU bis hin zu internationalen Konzernen – sowie an HR-Abteilungen, Geschäftsführungen und operative Führungskräfte.